Le maintien en emploi, une obligation ou une opportunité❓️
L’inclusion, une obligation ou une opportunité?
L’égalité des chances, une obligation ou une opportunité❓️
La prévention, une obligation ou une opportunité❓️
L’emploi des Séniors, une obligation ou une opportunité❓️
L’emploi des jeunes, une obligation ou une opportunité❓️
La santé des dirigeants, une obligation ou une opportunité❓️
J’échangeais cette semaine autour de ces questions, avec un petit tour d’histoire, de modèles construits sur l’obligation pour certaines thématiques citées plus haut…et non pas sur l’opportunité de porter ces questions, de les prioriser, de les planifier, de les mettre en œuvre et de mesurer l’impact… (démarche d’amélioration continue disait l’auteur 🤔)
Pour certaines thématiques, il fallait s’y prendre et il faut s’y prendre plus tôt. Oui depuis l’école (de l’élémentaire jusqu’à l’université) puis dans le monde du travail pour les exécuter, mais sous le prisme OPPORTUNITÉ… Quand vous apprenez aux enfants les fondements d’une société responsable, vous préparez des adultes engagés…
Les lois donnent un cadre, mais les lois ne changent pas les hommes, car ce sont les hommes qui donnent un sens à la loi.
Les lois + le bon sens + l’engagement de chacun + les moyens (humains et financiers) peuvent transformer les obligations en opportunités à saisir…
Construisons ensemble les opportunités qui serviront à nos générations futures.
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