Vous avez dit « rendez-vous de liaison » ❗
Sérieusement qu’est-ce que c’est ❓
Ce rendez-vous, qui n’est pas un rendez-vous médical ⛔
✅ Un outil pour connaître ses droits : organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, en associant le service de prévention & santé au travail et le référent handicap. Il permet de rendre vos droits lisibles et accessibles
✅ Un outil pour garder le lien : introduit par la loi du 2 août 2021 et mis en œuvre depuis le 31 mars 2022, il permet à l’employeur (DG, DRH, Manager) de garder le lien avec le collaborateur/trice absent(e) (un mot d’ordre : bienveillance et non jugement)
✅ Un outil de prévention : il n’est pas contraignant. Si vous n’êtes pas en mesure d’y participer, ne craignez rien, informez juste votre employeur que ce n’est pas le bon moment (merci pour la main tendue, ce n’est pas le bon moment mais je reviendrai vers vous 🙏 )
✅ Un outil d’anticipation: Le rendez-vous de liaison peut être proposé à partir d’une absence d’au moins 30 jours, il permet d’échanger sur vos besoins et les solutions/dispositifs mobilisables
✅ Un outil de rupture avec l’isolement: il vous permet de reprendre contact avec votre équipe & collectif de travail
✅ Un outil de préparation: dès que vous serez prêt, il vous permet d’échanger avec votre employeur, RH, manager, référent handicap sur les conditions préparatoires de votre retour au travail
Indépendamment du rendez-vous de liaison, vous avez d’autres acteurs qui peuvent vous accompagner dès les premières semaines de votre absence pour raison de santé (médecin du travail, assistante sociale Carsat, assistante sociale d’entreprise, Cap emploi, MDPH…)
Ne restez pas seul(e)
#maintienenemploi #drh #rh #santeautravail
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