Maladie & Travail
Même si je subi la maladie, j’peux agir Vous trouverez l’infographie (format PDF) où le travailleur est au centre d’un écosystème riche en acteurs de l’accompagnement. ✅ Se soigner d’abord✅ Ne pas rester seul et sortir de l’isolement subi✅ S’adresser au bon acteur, au bon moment✅ Des solutions existent pour vous accompagner vers les horizons […]
Rendez-vous de liaison (pour les travailleurs)
Vous avez dit « rendez-vous de liaison » ❗ Sérieusement qu’est-ce que c’est ❓ Ce rendez-vous, qui n’est pas un rendez-vous médical ⛔ ✅ Un outil pour connaître ses droits : organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, en associant le service de prévention & santé au travail et le référent handicap. Il permet de rendre […]
Obligation ou Opportunité ?
Le maintien en emploi, une obligation ou une opportunité❓️ L’inclusion, une obligation ou une opportunité? L’égalité des chances, une obligation ou une opportunité❓️ La prévention, une obligation ou une opportunité❓️ L’emploi des Séniors, une obligation ou une opportunité❓️ L’emploi des jeunes, une obligation ou une opportunité❓️ La santé des dirigeants, une obligation ou une opportunité❓️ […]
Sam.i s’associe à l’engagement de Réso’Forces
Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi s’associe à l’engagement de Réso’Forces Quand le projet a été lancé en 2019, notre ambition était de décloisonner les institutions du maintien en emploi pour sécuriser le retour au travail de travailleurs souffrant de problèmes de santé ou handicap Dans le prolongement de cette aventure, Sam.i la plateforme […]
Vous avez dit « maintien en emploi » ?
🚨 Usure professionnelle & Pénibilité🚨 Maladies chroniques évolutives🚨 Vieillissement et recul de l’âge de la retraite🚨 Santé mentale & facteurs de risques psycho sociaux Quelle approche avez-vous adopté dans votre organisation ❓ 1️⃣ 5ème roue du carrosse, on n’a pas de le temps, on verra après au cas par cas (quand il y a le […]
Illettrisme & maintien en emploi
Vous êtes : ✳ une entreprise, une collectivité✳ un chef d’entreprise, un(e) responsable des ressources humaines ou un manager✴ un travailleur en situation d’illettrisme (pour info, mais soyez acteur de votre avenir) Savez-vous que l’illettrisme est un facteur aggravant de désinsertion et d’exclusion socio professionnelle de vos collaborateurs ❓ 1️⃣ quand ils/elles sont en arrêt […]
